点晴OA系统中如何实现一个人兼任多个部门的不同岗位设置啊？

---

：点晴OA系统中如何实现一个人兼任多个部门的不同岗位设置啊？

点晴OA中不支持员工出现在多个不同的部门，只能归属于一个部门。如果某个领导既是销售部的经理、又是市场部的经理，那么建议在这两个部门之上再设置一个虚拟部门：销售&市场中心或营销中心，将这个领导归属于这个虚拟部门。

点晴OA中虽然支持员工兼任一个岗位，但一般不建议使用这个兼任功能，也即不要将这个员工的岗位拆分为多个岗位，建议只设置一个岗位，设置岗位岗位名称时，直接将岗位命名为：**兼**兼**，其他各个不同部门之间的岗位都作为这个岗位的直接下属岗位即可。

另外，如果兼任的是下级岗位时，不应该将他们作为两个岗位处理，而是应该作为一个岗位处理，岗位命名为：***兼***。例如：营销中心总监兼任销售部经理，那么在岗位设置时，不要设置为：营销总监和销售部经理两个岗位，而是应该只设置一个高阶岗位，并命名为：营销总监兼销售部经理，不要设置销售部经理这个岗位，以后这个经理到位时，才拆分出销售部经理这个岗位。否则在工作流中如果启用了所有上级主管这一特殊岗位时，会导致流程判断陷入死循环。

设置用户岗位时，最多可以指定一个兼任岗位，不支持2个或以上岗位兼任。

特别说明：兼任岗位的权限主要用于兼任网管，方便该用户在不影响自身岗位操作的前提下，有网管权限来设置系统中基础信息和分配员工权限，除此之外，在大多数模块中，系统只考虑员工的主岗位权限，不考虑员工兼任岗位的权限。

所以一般情况下，兼任岗位只可用于单位内部的OA系统主管兼任网管，以方便日常OA系统维护：

相关教程：

您好，小晴为您找到以下结果：

点晴OA中关于员工兼任多个部门不同岗位的讨论[14491]
　 http://9395.cn22.net

点晴OA系统中如何实现一个人兼任多个岗位啊？[10442]
　 http://8992.cn22.net

点晴OA员工如何兼任多个岗位[1588]
　 http://8045.cn22.net

点晴OA一个人只能兼任一个职位，我这有的领导兼任多个职位怎么办？所在部门要如何设置？[687]
　 http://9495.cn22.net

点晴OA工作流审核流程中间某一个节点如果是兼职岗位，就提示无审核人，怎么办？[611]
　 http://9560.cn22.net

兼任的管理岗位取消后，每天还是收到管理员的员工工作日志邮件，怎么取消掉？[570]
　 http://9018.cn22.net

点晴智能客服-小晴-为您服务中...
输入问题可直接获得在线帮助

该文章在 2020/11/27 9:02:41 编辑过