点晴OA系统中如何实现一个人兼任多个部门的不同岗位啊？

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点晴OA系统中如何实现一个人兼任多个部门的不同岗位啊？

点晴OA中不支持员工出现在多个不同的部门，只能归属于一个部门。如果某个领导既是品质部的经理、又是研发部的经理，那么建议在这两个部门之上再设置一个虚拟部门：品质&研发中心，将这个领导归属于这个虚拟部门。

点晴OA中虽然支持员工兼任一个岗位，但一般不建议使用这个兼任功能，也即不要将这个员工的岗位拆分为多个岗位，建议只设置一个岗位，设置岗位岗位名称时，直接将岗位命名为：**兼**兼**，其他各个不同部门之间的岗位都作为这个岗位的直接下属岗位即可。

另外，如果兼任的是下级岗位时，不应该将他们作为两个岗位处理，而是应该作为一个岗位处理，岗位命名为：***兼***。例如：生产中心总监兼任生产一部经理，那么在岗位设置时，不要设置为：生产总监和生产一部经理两个岗位，而是应该只设置一个高阶岗位，并命名为：生产总监兼一部经理，不要设置生产一部经理这个岗位，以后这个经理到位时，才拆分出生产一部经理这个岗位。否则在工作流中如果启用了所有上级主管这一特殊岗位时，会导致流程判断陷入死循环。

设置用户岗位时，最多可以指定一个兼任岗位，不支持2个或以上岗位兼任。

特别说明：兼任岗位的权限主要用于兼任网管，方便该用户在不影响自身岗位操作的前提下，有网管权限来设置系统中基础信息和分配员工权限，除此之外，在大多数模块中，系统只考虑员工的主岗位权限，不考虑员工兼任岗位的权限。

所以一般情况下，兼任岗位只可用于单位内部的OA系统主管兼任网管，以方便日常OA系统维护：

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该文章在 2018/11/12 16:29:54 编辑过