
:点晴OA系统中如何实现一个人兼任多个部门的不同岗位设置啊?
点晴OA中不支持员工出现在多个不同的部门,只能归属于一个部门。如果某个领导既是销售部的经理、又是市场部的经理,那么建议在这两个部门之上再设置一个虚拟部门:销售&市场中心或营销中心,将这个领导归属于这个虚拟部门。
点晴OA中虽然支持员工兼任一个岗位,但一般不建议使用这个兼任功能,也即不要将这个员工的岗位拆分为多个岗位,建议只设置一个岗位,设置岗位岗位名称时,直接将岗位命名为:**兼**兼**,其他各个不同部门之间的岗位都作为这个岗位的直接下属岗位即可。
另外,如果兼任的是下级岗位时,不应该将他们作为两个岗位处理,而是应该作为一个岗位处理,岗位命名为:***兼***。例如:营销中心总监兼任销售部经理,那么在岗位设置时,不要设置为:营销总监和销售部经理两个岗位,而是应该只设置一个高阶岗位,并命名为:营销总监兼销售部经理,不要设置销售部经理这个岗位,以后这个经理到位时,才拆分出销售部经理这个岗位。否则在工作流中如果启用了所有上级主管这一特殊岗位时,会导致流程判断陷入死循环。