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 点晴OA系统中如何实现一个人兼任多个部门的不同岗位啊?


点晴OA系统中如何实现一个人兼任多个部门的不同岗位啊?

点晴OA中不支持员工出现在多个不同的部门,只能归属于一个部门。如果某个领导既是品质部的经理、又是研发部的经理,那么建议在这两个部门之上再设置一个虚拟部门:品质&研发中心,将这个领导归属于这个虚拟部门。
点晴OA中虽然支持员工兼任一个岗位,但一般不建议使用这个兼任功能,也即不要将这个员工的岗位拆分为多个岗位,建议只设置一个岗位,设置岗位岗位名称时,直接将岗位命名为:**兼**兼**,其他各个不同部门之间的岗位都作为这个岗位的直接下属岗位即可。
另外,如果兼任的是下级岗位时,不应该将他们作为两个岗位处理,而是应该作为一个岗位处理,岗位命名为:***兼***。例如:生产中心总监兼任生产一部经理,那么在岗位设置时,不要设置为:生产总监和生产一部经理两个岗位,而是应该只设置一个高阶岗位,并命名为:生产总监兼一部经理,不要设置生产一部经理这个岗位,以后这个经理到位时,才拆分出生产一部经理这个岗位。否则在工作流中如果启用了所有上级主管这一特殊岗位时,会导致流程判断陷入死循环。

设置用户岗位时,最多可以指定一个兼任岗位,不支持2个或以上岗位兼任。
特别说明:兼任岗位的权限主要用于兼任网管,方便该用户在不影响自身岗位操作的前提下,有网管权限来设置系统中基础信息和分配员工权限,除此之外,在大多数模块中,系统只考虑员工的主岗位权限,不考虑员工兼任岗位的权限
所以一般情况下,兼任岗位只可用于单位内部的OA系统主管兼任网管,以方便日常OA系统维护:

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该文章在 2018/11/12 16:29:54 编辑过

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需要特别注意:
1、如果兼任的是下级岗位时,不应该将他们作为两个岗位处理,而是应该作为一个岗位处理,岗位命名为:***兼***。
例如:生产中心总监兼任生产一部经理,那么在岗位设置时,不要设置为:生产总监和生产一部经理两个岗位,而是应该只设置一个高阶岗位,并命名为:生产总监兼一部经理,不要设置生产一部经理这个岗位,以后这个经理到位时,才拆分出生产一部经理这个岗位。否则在工作流中如果启用了所有上级主管这一特殊岗位时,会导致流程判断陷入死循环。
2、下属不允许兼任上级岗位,只允许兼任平级或下级岗位,否则一定会导致系统工作流的“所有上级主管”节点审核异常等各类问题!

该文章在 2016/9/14 10:23:19 编辑过

  离 线  2016-5-16 12:25:54 
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