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 点晴OA中关于员工兼任多个部门不同岗位的讨论


【学酥】xx
人员岗位兼任只能兼任一个岗位么?可不可以设置兼任多个岗位?

【学仙】点晴客服 2016-04-07 10:52:08
不要兼任何岗位,兼任是给兼任网管用途的,直接将岗位命名为:****兼****即可。

【学神】伤不起 2016-04-07 10:54:07
搞这样的岗位命名,那不是如果这个人兼三个部门,在三个部门里面,都需要建岗位名兼?

【学仙】点晴客服 2016-04-07 10:54:56
你们单位太抠门了,一个人兼三个人的工作,这是要逼死人的节凑啊
这种情况应该不属于兼任,应该是总监之类的主管岗位,下面管理了三个部门,应该专门为这个岗位设立一个虚拟部门,例如:管理中心、销售中心。。。
然后将这三个部门都作为这个虚拟部门的下级部门、其他岗位都是这个岗位的下级岗位,而不是以兼任的方式来处理。

【学仙】mark 2016-04-07 10:56:06
兼任的能兼任其他职位吗?还是只能兼网管?

【学仙】点晴客服 2016-04-07 10:57:57
目前系统中兼任主要是用于兼任网管用途。整个系统中只有工作流模块对于兼任岗位审批做了比较好的兼容性处理,其他功能模块都可能不完全支持兼任岗位。

【学仙】mark 2016-04-07 10:59:19
兼任能把对应的权限拿上就行啦

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:00:12
不是那么简单,有些涉及到上级自动查看下级的功能,不一定都是按权限来判断的。兼任网管则完全按照权限,所以没问题。

【学神】伤不起 2016-04-07 11:00:51

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:01:46
所以有兼任的情况时,应该将岗位直接起名为:****兼****,当成一个岗位处理,而不是分开为两个岗位。然后将不同部门的下属分别作为该岗位的下属处理。

【学神】伤不起 2016-04-07 11:03:11
这样多麻烦

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:03:17
部门设置时,也优选虚拟一个凌驾于这个两个部门之上的虚拟部门。详细设置示意图如下:

【学仙】mark 2016-04-07 11:04:42
这是最笨的方法

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:04:48
@伤不起 不要嫌麻烦,是告诉你要如何灵活处理,来适配系统的功能使用,否则有些功能会有异常。

【学仙】mark 2016-04-07 11:05:22
也是这个系统上最能用得上的

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:05:50
例如工作日志,是固定只允许上级查看下属,如果不这样处理,采用兼任岗位的话,就可能无法查看兼任岗位的下属。采用上述方法,则无此问题,可以正常查看、审批两个部门的所有下属日志。

【学仙】mark 2016-04-07 11:06:00
你们应该开发更完善一点,针对兼容优化好,不管哪个模块

【学酥】xx 2016-04-07 11:06:38
这样的话 只要一变动都很麻烦

【学神】伤不起 2016-04-07 11:06:40
对呀

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:06:47
没那么容易,这个和最开始系统的底层架构设计有关。

【学神】伤不起 2016-04-07 11:06:50
你这个办法是笨办法,不够灵活

【学仙】mark 2016-04-07 11:07:30
有哪个公司会常改部门 兼任可能只是暂时的,当前岗位没人时才会兼任,不能因为这个而动一个虚拟的部门。

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:09:14
点晴OA的岗位架构也有其先进性,你可以看看其他OA的工作流,几乎没有能够实现点晴OA中所有上级主管之类智能检索上级的功能的,这个就是带来无法方便处理兼任岗位的后遗症。

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:09:43
@mark 你可以不按照我的建议做,但可能有隐患。例如工作日志,应该是看不到兼任岗位的下属的。

【学酥】xx 2016-04-07 11:10:27
 建议你们技术还是可以针对这个优化一下,兼任这个功能是常用功能

【学酥】xx 2016-04-07 11:10:54
但是审批权限没得问题吧

【学仙】mark 2016-04-07 11:10:54
我直接不用兼容

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:10:59
没办法,底层架构的事,改动太大,风险很大。

【学酥】xx 2016-04-07 11:11:08
看不看工作日志没得多大关系吧

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:11:30
工作流因为太重要,去年专门花了一年的时间做了优化。

【学神】伤不起 2016-04-07 11:11:45
唉,每个企业,还是有可能会有兼的岗位

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:11:51
只有工作流模块做过优化,其余全部都未做优化!

【学酥】xx 2016-04-07 11:12:01
其实兼任的目的主要还是审批权限

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:12:08
@伤不起 解决方法见上,没有说不行啊

【学酥】xx 2016-04-07 11:12:08
其他都是次要

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:12:17
审批没问题!
兼任完全支持审批

【学酥】xx 2016-04-07 11:12:52
那就得行

【学神】伤不起 2016-04-07 11:13:07
审批没问题,就OK,其它的,管他呢,主要就是审批。
其实吧,就是细节没做到位。
国外的软件,比较注重细节。

【学酥】xx 2016-04-07 11:13:47
但是现在是只能兼任一个岗位,能不能兼任两个以上

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:13:54
没有万能的系统

【学酥】xx 2016-04-07 11:14:09
就是  审批最重要

【学仙】mark 2016-04-07 11:14:22
发现问题,优化问题去努力,是基本,

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:14:39
不能,兼任本来就不是给普通员工用的,是给兼任网管用途的,一般人不应兼任,上面已经反复说了。

【学仙】mark 2016-04-07 11:15:42
所以我直接跟领导说,这个系统兼任系统只能用于网管功能。所以不要想用兼任这个功能了

【学神】伤不起 2016-04-07 11:16:10
企业里面,兼任其实蛮多的

【学仙】mark 2016-04-07 11:16:27
是非常多

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:16:31
直接命名为:***兼***即可!

【学神】伤不起 2016-04-07 11:16:30
如果细节方面能做到位,那就更好了

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:16:52
其实没区别,你去细想想吧

【学霸】妳啲咗手 2016-04-07 11:17:57
好像可以兼任一个岗位

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:18:01
将这个岗位直接命名为:***兼***,还是拆分为两个岗位,其实合为一个岗位,权限更容易分配控制

【学神】伤不起 2016-04-07 11:18:09
不是说还要建虚拟部门,把兼的部门下属性,都放进去的

【学酥】xx 2016-04-07 11:18:31
如果是副总兼任技术、产品,我们可以在职级里直接把上级改为副总就得行吧

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:19:15
@伤不起 不是必须的,建议这样做,就和岗位这个:***兼***对应起来了,更直观。

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:19:46
点晴OA中系统用户权限判断和上下级判断,不考虑部门,只考虑岗位和人名。

【学酥】xx 2016-04-07 11:20:28
所以在岗位设置里把上级改一下就能实现

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:20:33
但某些工作会按照部门来判断可以选择的人员范围,例如:工作计划、事务管理等,所以建议搞多一个虚拟上级部门

【学神】伤不起 2016-04-07 11:22:05
感觉就是不怎么顺

【学仙】点晴客服 2016-04-07 11:22:40
用户层面完全无特别感受,就是网管设计部门和岗位时,需要注意一下,没什么。

该文章在 2018/11/12 16:31:16 编辑过

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需要特别注意:
1、如果兼任的是下级岗位时,不应该将他们作为两个岗位处理,而是应该作为一个岗位处理,岗位命名为:***兼***。
例如:生产中心总监兼任生产一部经理,那么在岗位设置时,不要设置为:生产总监和生产一部经理两个岗位,而是应该只设置一个高阶岗位,并命名为:生产总监兼一部经理,不要设置生产一部经理这个岗位,以后这个经理到位时,才拆分出生产一部经理这个岗位。否则在工作流中如果启用了所有上级主管这一特殊岗位时,会导致流程判断陷入死循环。
2、下属不允许兼任上级岗位,只允许兼任平级或下级岗位,否则一定会导致系统工作流的“所有上级主管”节点审核异常等各类问题!

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