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 点晴OA一个人只能兼任一个职位,我这有的领导兼任多个职位怎么办?所在部门要如何设置?


点晴OA一个人只能兼任一个职位,我这有的领导兼任多个职位怎么办?所在部门要如何设置?

点晴OA中不支持员工出现在多个不同的部门,只能归属于一个部门。如果某个领导既是品质部的经理、又是研发部的经理,那么建议在这两个部门之上再设置一个虚拟部门:品质&研发中心,将这个领导归属于这个虚拟部门。
点晴OA中虽然支持员工兼任一个岗位,但这个功能主要设计用于用户兼任网管用途,其他情况下不建议使用这个兼任功能,也即不要将这个员工的岗位拆分为多个岗位,建议只设置一个岗位,设置岗位岗位名称时,直接将岗位命名为:**兼**兼**,其他各个不同部门之间的岗位都作为这个岗位的直接下属岗位即可。
另外,如果兼任的是下级岗位时,不应该将他们作为两个岗位处理,而是应该作为一个岗位处理,岗位命名为:***兼***。例如:生产中心总监兼任生产一部经理,那么在岗位设置时,不要设置为:生产总监和生产一部经理两个岗位,而是应该只设置一个高阶岗位,并命名为:生产总监兼一部经理,不要设置生产一部经理这个岗位,以后这个经理到位时,才拆分出生产一部经理这个岗位。否则在工作流中如果启用了所有上级主管这一特殊岗位时,会导致流程判断陷入死循环。

相关教程:
请问某个岗位的上级主管岗位有多个怎么处理?可以通过员工兼任不同岗位的方式实现吗?[6]
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该文章在 2019/3/26 9:33:07 编辑过

  离 线  2016-5-4 14:42:01 

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点晴OA员工如何兼任多个岗位[1588]
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该文章在 2016/5/26 18:28:14 编辑过

  离 线  2016-5-16 12:29:35 

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需要特别注意:
1、如果兼任的是下级岗位时,不应该将他们作为两个岗位处理,而是应该作为一个岗位处理,岗位命名为:***兼***。
例如:生产中心总监兼任生产一部经理,那么在岗位设置时,不要设置为:生产总监和生产一部经理两个岗位,而是应该只设置一个高阶岗位,并命名为:生产总监兼一部经理,不要设置生产一部经理这个岗位,以后这个经理到位时,才拆分出生产一部经理这个岗位。否则在工作流中如果启用了所有上级主管这一特殊岗位时,会导致流程判断陷入死循环。
2、下属不允许兼任上级岗位,只允许兼任平级或下级岗位,否则一定会导致系统工作流的“所有上级主管”节点审核异常等各类问题!

该文章在 2016/9/14 10:25:21 编辑过

  离 线  2016-9-14 10:25:20 
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