加入收藏 新手上路 论坛搜索

您的位置：点晴MIS系统问题答疑 → 『 经验分享&问题答疑 』 → 浏览当前帖子   登 陆 ┆ 注 册 ┆ 论坛帮助

网站搜索

搜索范围： 所有贴子 贴子标题 贴子正文  搜索方式： 精确 模糊  关键词(可用空格分开)：

作者及文章信息：

本文热度：17116 %

admin 积分：75652 等级：网站管理员 文数：12344 注册：2004-7-20

信息   留言   主页   编辑   引用     楼 顶   点晴OA一个人只能兼任一个职位，我这有的领导兼任多个职位怎么办？所在部门要如何设置？ ：点晴OA一个人只能兼任一个职位，我这有的领导兼任多个职位怎么办？所在部门要如何设置？ 点晴OA中不支持员工出现在多个不同的部门，只能归属于一个部门。如果某个领导既是品质部的经理、又是研发部的经理，那么建议在这两个部门之上再设置一个虚拟部门：品质&研发中心，将这个领导归属于这个虚拟部门。 点晴OA中虽然支持员工兼任一个岗位，但这个功能主要设计用于用户兼任网管用途，其他情况下不建议使用这个兼任功能，也即不要将这个员工的岗位拆分为多个岗位，建议只设置一个岗位，设置岗位岗位名称时，直接将岗位命名为：**兼**兼**，其他各个不同部门之间的岗位都作为这个岗位的直接下属岗位即可。 另外，如果兼任的是下级岗位时，不应该将他们作为两个岗位处理，而是应该作为一个岗位处理，岗位命名为：***兼***。例如：生产中心总监兼任生产一部经理，那么在岗位设置时，不要设置为：生产总监和生产一部经理两个岗位，而是应该只设置一个高阶岗位，并命名为：生产总监兼一部经理，不要设置生产一部经理这个岗位，以后这个经理到位时，才拆分出生产一部经理这个岗位。否则在工作流中如果启用了所有上级主管这一特殊岗位时，会导致流程判断陷入死循环。 相关教程： 请问某个岗位的上级主管岗位有多个怎么处理？可以通过员工兼任不同岗位的方式实现吗？[6] 　 http://10875.cn22.net 该文章在 2019/3/26 9:33:07 编辑过

离 线

2016-5-4 14:42:01

admin 积分：75652 等级：网站管理员 文数：12344 注册：2004-7-20

信息   留言   主页   编辑   引用 A栋9楼    相关教程： 您好，小晴为您找到以下结果： 点晴OA中关于员工兼任多个部门不同岗位的讨论[14491] 　 http://9395.cn22.net 点晴OA系统中如何实现一个人兼任多个岗位啊？[10442] 　 http://8992.cn22.net 点晴OA员工如何兼任多个岗位[1588] 　 http://8045.cn22.net 点晴OA一个人只能兼任一个职位，我这有的领导兼任多个职位怎么办？所在部门要如何设置？[687] 　 http://9495.cn22.net 点晴OA工作流审核流程中间某一个节点如果是兼职岗位，就提示无审核人，怎么办？[611] 　 http://9560.cn22.net 兼任的管理岗位取消后，每天还是收到管理员的员工工作日志邮件，怎么取消掉？[570] 　 http://9018.cn22.net 点晴智能客服-小晴-为您服务中... 输入问题可直接获得在线帮助 该文章在 2016/5/26 18:28:14 编辑过

离 线

2016-5-16 12:29:35

admin 积分：75652 等级：网站管理员 文数：12344 注册：2004-7-20	信息   留言   主页   编辑   引用 A栋8楼    需要特别注意： 1、如果兼任的是下级岗位时，不应该将他们作为两个岗位处理，而是应该作为一个岗位处理，岗位命名为：***兼***。 例如：生产中心总监兼任生产一部经理，那么在岗位设置时，不要设置为：生产总监和生产一部经理两个岗位，而是应该只设置一个高阶岗位，并命名为：生产总监兼一部经理，不要设置生产一部经理这个岗位，以后这个经理到位时，才拆分出生产一部经理这个岗位。否则在工作流中如果启用了所有上级主管这一特殊岗位时，会导致流程判断陷入死循环。 2、下属不允许兼任上级岗位，只允许兼任平级或下级岗位，否则一定会导致系统工作流的“所有上级主管”节点审核异常等各类问题！ 该文章在 2016/9/14 10:25:21 编辑过
离 线	2016-9-14 10:25:20

本文章共有 1 页, 2 张回文，每页有 10 张回文 >> [ 1 ] 页码：